除此之外，科长的坑也都给填上了。
有一些资历老的，还给晋升了虚职，也就是非领导职务。
比如副主任科员，晋升主任科员，时间长的科员，晋升副主任科员。
有的老资格副科长，也做工作，给晋升了主任科员，然后把副科长的位置让出来，让后面的人接上。
整个单位彻底转了起来。
基本上每个单位，都会留着几个职务，就是为了当胡萝卜，吊着大家。
梁江涛不这么想，这是领导无能的表现。
该给的职务，直接给大家就是了。
只有干部流动起来，整体速度才能快。
然后干部成熟了，就往外派。
这才是考验一把手能力的时候。
否则，就自己单位那几个坑，没几年就满了，剩下的就都躺平了。
交流、流动，是一个单位的生命力。
问渠那得清如许，为有源头活水
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